Une réforme qui concerne des milliers de salariés intérimaires en France 

Le système français de la médecine du travail entre dans une nouvelle phase de réforme. 
 À compter du 1er octobre 2025, entre en vigueur l’arrêté du 26 septembre 2025, publié au Journal officiel du 30 septembre 2025, fixant les nouveaux modèles d’attestations médicales destinées à confirmer l’absence de contre-indication médicale à l’exercice de certains travaux présentant des risques particuliers. 

Cette réforme concerne avant tout les travailleurs exerçant des métiers techniques ou industriels, notamment : 

• les électriciens et électromonteurs, 
• les caristes et conducteurs d’engins de chantier (pelles, grues, nacelles, etc.), 
• les monteurs d’installations industrielles, 
• les techniciens de maintenance, 
• ainsi que les chauffeurs et opérateurs de plateformes élévatrices. 

Dans ces métiers, la sécurité dépend directement de la santé du salarié. Les nouvelles règles visent donc à renforcer la cohérence et la fiabilité du suivi médical professionnel. 

Comment cela fonctionnait jusqu’à présent ? 

Jusqu’ici, tout salarié — y compris le salarié intérimaire — devait passer une visite d’information et de prévention (VIP) avant le début de sa mission. 
 Pour les postes exposés à des risques spécifiques (travaux électriques, conduite d’engins, manutention, travail en hauteur, etc.), le suivi était assuré dans le cadre du suivi individuel renforcé (SIR). 

À l’issue de cette visite, le médecin du travail délivrait une attestation d’aptitude. 
 Mais en pratique, les modèles de certificats différaient selon les services de santé au travail, ce qui compliquait les contrôles et les échanges de documents entre entreprises, intérimaires et agences d’emploi. 

Ce qui change à partir du 1er octobre 2025 

Le nouvel arrêté du 26 septembre 2025 introduit un modèle unique d’attestation médicale (attestation d’absence de contre-indication médicale) obligatoire sur tout le territoire. 
 Deux grands types d’activités sont visés : 

1. La conduite d’équipements de travail nécessitant une autorisation 
    → grues, chariots élévateurs, nacelles, engins de chantier, plateformes élévatrices (article R.4323-56 du Code du travail). 
2. Les travaux sur ou à proximité d’installations électriques 
    → interventions sous tension ou à proximité de pièces nues sous tension (articles R.4544-9 à R.4544-11 du Code du travail). 

L’attestation, délivrée par le médecin du travail, sera désormais valable cinq ans. 
 Elle devra être émise en deux exemplaires : l’un remis au salarié, l’autre conservé par l’employeur ou l’agence d’intérim. 
 Une copie restera également archivée dans le dossier médical de santé au travail (DMST) du salarié. 

Faut-il effectuer la visite médicale avant de commencer à travailler ? 

Oui, absolument. 
 Les nouvelles dispositions maintiennent l’obligation d’effectuer les visites médicales avant toute prise de poste, en particulier pour les métiers à risques comme ceux d’électricien, d’électromonteur, d’opérateur d’engins ou de cariste. 

Le Code du travail distingue deux types de suivi médical : 

1. La visite d’information et de prévention (VIP) 
2. Réalisée avant la prise de poste ou dans les 3 mois suivant l’embauche (uniquement pour les postes sans risques particuliers). 
3. Concerne notamment les emplois administratifs ou sédentaires. 
4. Le suivi individuel renforcé (SIR) 
5. Obligatoire avant l’entrée en fonction, pour tous les postes présentant des risques (chantiers, conduite, travaux électriques, etc.). 
6. Donne lieu à la délivrance du nouveau certificat médical, indispensable pour obtenir ou renouveler une autorisation de conduite ou une habilitation électrique. 

Ainsi, un électricien, un conducteur de grue ou un opérateur de pelle mécanique ne peut commencer sa mission qu’après avoir obtenu cette attestation médicale. 

Quand faut-il renouveler les examens ? 

La fréquence des visites ne change pas, mais la forme des attestations évolue. 
 Les visites sont requises : 

• Avant toute nouvelle embauche ou mission, 
• Tous les cinq ans pour le renouvellement du certificat médical, 
• En cas de changement de poste impliquant de nouveaux risques, 
• Après une longue absence pour maladie, accident ou congé maternité (visite de reprise). 

Pour les agences d’intérim, cela implique une organisation rigoureuse du planning médical afin d’éviter les retards dans le démarrage des missions. 

Ce que cela implique pour les agences de travail temporaire 

Les agences d’emploi devront désormais : 

• utiliser les nouveaux modèles d’attestation médicale, 
• mettre à jour leurs procédures d’envoi des salariés aux visites médicales, 
• assurer un suivi des dates de validité des examens, 
• conserver les copies dans les dossiers du personnel, 
• et garantir que chaque travailleur intérimaire est en possession de documents à jour avant le début de la mission. 

Cette harmonisation facilite la traçabilité des informations et renforce la sécurité juridique des entreprises utilisatrices. 

Notre accompagnement en pratique 

Chez ATERIMA WORK FRANCE, nous assurons un suivi rigoureux de toutes les obligations liées à la médecine du travail et à la sécurité au travail. 
 Nos équipes veillent à ce que tous les salariés intérimaires, qu’ils soient électriciens, conducteurs d’engins, caristes ou monteurs, disposent d’attestations médicales conformes et en cours de validité. 

Nous travaillons en lien direct avec les services de santé au travail et informons régulièrement nos partenaires des évolutions légales. 
 En choisissant notre agence, vous bénéficiez d’un accompagnement complet : conformité réglementaire, gain de temps et tranquillité d’esprit. 

En résumé 

La réforme applicable au 1er octobre 2025 marque une étape importante dans la modernisation du suivi médical des salariés en France. 
 Elle vise à garantir un cadre unique et transparent pour les métiers exposés à des risques, tout en facilitant le contrôle des documents par les employeurs et les agences d’intérim. 

Pour les acteurs du recrutement de personnel temporaire, c’est l’occasion de renforcer la qualité du service et la confiance avec les entreprises partenaires — tout en assurant un environnement de travail plus sûr pour tous.