De plus, comme le travail intérimaire repose sur une relation tripartite — salarié, entreprise utilisatrice et agence — les démarches sont, en pratique, un peu plus structurées que dans un contrat classique. Néanmoins, sur le plan de la protection sociale, les principes restent globalement les mêmes. C’est pourquoi il est essentiel de bien comprendre le mécanisme de l’arret maladie interim afin d’éviter toute erreur ou retard administratif. 

Dans ce guide, nous allons donc expliquer, de manière progressive et concrète, le fonctionnement de l’arrêt de travail en intérim, les obligations déclaratives, les règles d’indemnisation, les cas de fin de mission, ainsi que les bonnes pratiques côté salarié et côté agence. 

Qu’est-ce qu’un arrêt maladie en intérim et comment fonctionne-t-il pour les travailleurs temporaires ? 

Tout d’abord, un arret maladie en interim correspond à un arrêt de travail prescrit par un médecin lorsqu’un intérimaire n’est plus en capacité d’exercer sa mission pour raison de santé. À partir de ce moment-là, le contrat de mission est suspendu — et non rompu — dès lors que la mission est toujours en cours. 

Concrètement, cela signifie que : 

• le travail est interrompu temporairement
• la rémunération liée aux heures non effectuées s’arrête
• la mission est mise en pause sur le plan opérationnel 

en revanche, la couverture sociale continue de s’appliquer 

Ainsi, même si le cadre contractuel est particulier, le droit à l’arrêt maladie demeure pleinement ouvert. Autrement dit, le statut d’intérimaire ne supprime pas la protection — il en modifie seulement le circuit de gestion. 

Comment déclarer un arrêt de travail en intérim en tant que salarié temporaire ? 

Dès lors qu’un médecin délivre un arrêt de travail intérim, il est absolument essentiel d’agir sans attendre. En effet, les délais de déclaration ont un impact direct sur l’ouverture et la rapidité de l’indemnisation. 

Par conséquent, vous devez, à la fois et sans décalage : 

Transmettre l’arrêt à la CPAM dans un délai de 48 heures 

Informer votre agence d’intérim immédiatement 

Prévenir l’entreprise utilisatrice dans le même temps 

Conserver les preuves d’envoi 

Dans la pratique, votre agence d'intérim peut, en parallèle, vous accompagner, vérifier les documents et faciliter les échanges administratifs. De cette manière, le dossier est traité plus rapidement et plus sereinement. 

Qui paie votre salaire pendant une période d’arrêt maladie en intérim ? 

Pendant un arret maladie interim, le mécanisme de rémunération change. En effet, l’agence ne verse généralement plus de salaire de mission. En revanche, la Sécurité sociale peut prendre le relais sous forme d’indemnités journalières. 

Plus précisément, il convient de distinguer deux niveaux. 

D’une part — les indemnités journalières de la Sécurité sociale 

Celles-ci sont versées si, et seulement si : 

• les conditions de cotisation sont remplies
• la déclaration a été faite dans les délais
• le délai de carence est respecté
• le dossier est validé par l’organisme 

D’autre part — les compléments éventuels 

En complément, et selon votre historique d’activité : 

• un régime de prévoyance intérim peut intervenir
• un complément de branche peut exister
• une garantie incapacité peut s’ajouter 

Toutefois, il faut souligner que ces compléments ne sont pas automatiques. Ils dépendent, notamment, du nombre d’heures travaillées et des droits ouverts 

Quels documents sont nécessaires pour déclarer un arrêt de travail en intérim ? 

Afin qu’un arrêt de travail intérim soit correctement pris en compte, plusieurs pièces doivent être transmises. En règle générale, il s’agit de : 

• l’avis d’arrêt de travail du médecin
• votre numéro de sécurité sociale
• vos bulletins de salaire récents si demandés
• les informations relatives à la mission
• les coordonnées de l’agence 

Ensuite, ces documents doivent être envoyés à la CPAM et à l’agence. Par ailleurs, même si l’entreprise utilisatrice ne gère pas l’indemnisation, elle doit néanmoins être informée de l’absence pour assurer la continuité d’organisation. 

Peut-on être indemnisé en arrêt maladie intérim à la fin de la mission ? 

La question de l’arrêt maladie intérim fin de mission revient très souvent. Or, dans la majorité des cas, l’indemnisation peut continuer. 

En effet, si la mission se termine pendant votre arrêt : 

• le contrat prend fin à la date prévue
• l’agence cesse la paie de mission
• toutefois, les IJSS continuent si les droits sont ouverts
• la CPAM devient l’unique payeur 

Ainsi, même si le lien contractuel s’arrête, la protection sociale, elle, peut se poursuivre. 

Que se passe-t-il si l’arrêt maladie en intérim commence après la fin de mission ? 

Inversement, si l’arrêt maladie intérim fin de mission débute après la mission, la logique diffère légèrement. Néanmoins, cela ne signifie pas une absence totale de droits. 

Dans ce cas précis : 

• aucun contrat n’est actif
• l’agence ne verse aucune rémunération
• cependant, la CPAM peut indemniser
• les droits sont calculés sur l’activité passée 

Par conséquent, l’historique de cotisation devient alors l’élément central. 

Combien de temps peut durer un arrêt maladie pour un intérimaire ? 

La durée d’un interimaire arret maladie dépend avant tout de l’évaluation médicale. Il n’existe pas, en tant que tel, de durée maximale spécifique liée à l’intérim. 

En revanche, la durée effective dépend : 

• de l’évolution de l’état de santé
• des prolongations prescrites
• des contrôles éventuels
• des plafonds réglementaires 

Toutefois, même si la mission se termine entre-temps, cela n’interrompt pas automatiquement l’indemnisation. 

Quelles sont les étapes pour reprendre le travail après un arrêt maladie en intérim ? 

Après un interim arret maladie, la reprise doit être organisée de manière structurée. En fonction de la durée de l’arrêt, certaines formalités peuvent être nécessaires. 

Notamment : 

• la fin officielle de l’arrêt par le médecin
• une visite de reprise si requise
• l’information de l’agence 

ensuite, un nouveau positionnement en mission 

En tout état de cause, il ne faut jamais reprendre sans validation médicale préalable. 

Quel est l’impact d’un arrêt maladie intérimaire sur les futures missions ? 

Un arret maladie interimaire ne doit pas, en principe, pénaliser un salarié. La maladie fait partie des aléas normaux de la vie professionnelle. 

Cependant, dans la réalité opérationnelle : 

• la disponibilité est temporairement suspendue
• une validation d’aptitude peut être demandée
• un délai de repositionnement peut exister 

Dès lors, une communication régulière avec l’agence reste un facteur clé de continuité. 

Quels sont vos droits en tant qu’intérimaire pendant un arrêt maladie ? 

Pendant une période d’interim et arret maladie, vous conservez des droits fondamentaux. Notamment : 

• le droit aux indemnités journalières
• la confidentialité des données médicales
• la non-discrimination
• l’accès aux régimes complémentaires si éligible
• un accompagnement administratif 

En contrepartie, vous devez également : 

• respecter les délais de déclaration
• suivre les prescriptions médicales
• accepter les contrôles
• ne pas exercer d’activité non autorisée 

Cas pratique : que faire si un intérimaire tombe malade en cours de mission ? 

Prenons, par exemple, un cas concret. Un intérimaire en mission chantier tombe malade au milieu de sa mission de quatre semaines. Le médecin prescrit alors un arrêt de dix jours. 

Dans ce contexte, il convient d’agir de façon coordonnée. 

Côté salarié : 

• consulter immédiatement
• transmettre l’arrêt sous 48h
• informer l’agence sans délai
• prévenir le responsable sur site
• envoyer les justificatifs 

Côté agence : 

• confirmer la réception
• sécuriser le dossier administratif
• informer le client
• vérifier les droits prévoyance
• préparer la reprise ou le remplacement 

Grâce à cette coordination, les droits sont préservés et la continuité d’activité est mieux gérée. 

Conclusion 

En définitive, l’arret maladie en interim obéit à des règles claires, même si, à première vue, le cadre peut sembler plus complexe que dans un contrat classique. Toutefois, dès lors que les démarches sont effectuées rapidement, que les documents sont transmis correctement et que la communication avec l’agence est fluide, la protection sociale joue pleinement son rôle. 

Ainsi, il faut retenir trois principes essentiels : déclarer sans délai, documenter systématiquement et rester en contact avec son agence. Par conséquent, que l’arrêt survienne en cours de mission, en fin de mission ou juste après, des solutions d’indemnisation existent dans la majorité des situations. 

Autrement dit, en intérim aussi, tomber malade ne signifie pas perdre ses droits — à condition, bien sûr, de suivre la bonne procédure.