État des lieux du travail temporaire en 2025

Selon la DARES, fin mai 2025, 705 800 personnes occupaient un emploi intérimaire, soit une baisse de 5,6 % sur un an. Cette diminution reflète les ajustements des entreprises face aux fluctuations économiques et aux transformations sectorielles.

Par ailleurs, l'enquête "Besoins en Main-d'Œuvre" de France Travail indique que les employeurs anticipent 2,43 millions de recrutements en 2025, en baisse de 12,5 % par rapport à 2024. 

Les défis majeurs pour les entreprises

1. Pénurie de talents

Plus de 57 % des recrutements sont jugés difficiles en 2025, une légère amélioration par rapport à 2023. Les secteurs les plus touchés incluent : 

• Santé : aides-soignants, infirmiers.
• BTP : maçons, électriciens, conducteurs d'engins.
• Logistique : préparateurs de commandes, chauffeurs-livreurs.
• Industrie : soudeurs, opérateurs de production.

2. Évolution des attentes des travailleurs

Les nouvelles générations privilégient la flexibilité, le sens au travail et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Cette évolution oblige les entreprises à adapter leurs offres et à repenser leurs pratiques managériales.

3. Transformation numérique

La digitalisation des processus de recrutement et de gestion des talents est devenue incontournable. Les entreprises doivent investir dans des outils numériques pour rester compétitives et attractives.

 Les opportunités à saisir

1. Flexibilité accrue grâce à l'intérim

L'intérim offre une solution flexible pour répondre aux besoins ponctuels ou saisonniers des entreprises. Il permet d'ajuster rapidement les effectifs en fonction de la charge de travail, tout en maîtrisant les coûts.

Voir plus :
 Qu'est-ce qu'une agence d'intérim ? 
Comment calculer le coût d'un employé temporaire?

2. Accès à un vivier de talents diversifié

Les agences d'intérim disposent de bases de données étendues, permettant aux entreprises d'accéder à des profils variés et qualifiés. Cela facilite le recrutement de compétences spécifiques, parfois rares sur le marché.

3. Simplification des démarches administratives

En externalisant le recrutement temporaire, les entreprises délèguent la gestion administrative, juridique et sociale à l'agence d'intérim. Cela permet de se concentrer sur le cœur de métier tout en assurant la conformité réglementaire.

Focus sur les secteurs les plus demandeurs

Hôtellerie et restauration

Avec la reprise touristique, les établissements hôteliers et les restaurants cherchent en nombre du personnel qualifié. Les profils recherchés incluent : cuisiniers, plongeurs, femmes/valets de chambre, serveurs, réceptionnistes. L’intérim permet d’ajuster rapidement les équipes selon l’affluence saisonnière.

Industrie

Les besoins dans l’industrie restent soutenus, notamment dans les domaines de la métallurgie, de la plasturgie et de la fabrication mécanique. Les entreprises recherchent des opérateurs de production, techniciens de ligne, caristes ou agents de maintenance.

BTP

Les projets de rénovation énergétique et d'infrastructure stimulent la demande en main-d'œuvre qualifiée dans le bâtiment. Les maçons, électriciens et conducteurs d'engins sont parmi les profils les plus sollicités. 

 Vers une nouvelle dynamique du travail temporaire

Le marché de l'intérim en 2025 est marqué par une quête d'équilibre entre flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les travailleurs. Les modèles hybrides d’embouchement gagnent en popularité, offrant une stabilité aux salariés tout en répondant aux besoins fluctuants des employeurs. 

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Le marché du travail temporaire en France en 2025 présente des défis significatifs, mais aussi des opportunités à saisir. En s'appuyant sur des partenaires fiables et en adoptant des stratégies adaptées, les entreprises peuvent naviguer avec succès dans cet environnement en constante évolution.