Où trouver des spécialistes qualifiés du BTP pendant l’été ?
Vous cherchez de la main-d’œuvre, mais votre bassin d’emploi est à sec ? Vous n’êtes pas seul. La pénurie de professionnels du bâtiment est bien réelle — surtout en été, quand les chantiers s’enchaînent et que la cadence s’accélère. Dans cet article, on fait le point sur les raisons structurelles de cette pénurie, ses conséquences concrètes, les solutions existantes… et pourquoi faire appel à des spécialistes polonais avec un modèle de recrutement flexible peut vous permettre de sauver votre planning.
Où trouver des spécialistes qualifiés du BTP pendant l’été ?
Pourquoi le bâtiment manque (toujours) de bras ? Petit diagnostic express.
Dès les beaux jours, les chantiers redémarrent partout en France. Mais c’est aussi à ce moment-là que la pénurie de main-d’œuvre se fait le plus sentir.
D’après le rapport France Travail 2024, les entreprises du BTP ont déclaré 13 323 projets d’embauche, dont 70 % sont jugés « difficiles à pourvoir ». Les métiers les plus en tension ? Couvreurs, électriciens bâtiment, maçons — chacun représente environ 8 % des offres.
Et ce n’est pas qu’un problème franco-français :
Selon l’Agence européenne du travail (ELA), près de la moitié des métiers en pénurie dans l’UE relèvent du BTP — des conducteurs d’engins aux peintres-plaquistes.
L’INSEE confirme la tendance : au 1er trimestre 2024, l’emploi salarié dans la construction (hors intérim) a reculé de 0,6 %, soit –8 900 postes en trois mois.
Pourquoi cette pénurie ? Quelques causes très concrètes
- Des équipes vieillissantes : l’âge moyen dans le BTP dépasse aujourd’hui 43 ans (ELA, 2024).
- Un métier qui attire peu les jeunes : pénibilité, météo, rythme — l’image du secteur reste difficile.
- Une forte saisonnalité : l’activité explose au printemps et en été, mais ralentit l’hiver, ce qui complique les contrats stables.
Été + canicule = le combo explosif pour les plannings
Quand les températures grimpent, chaque jour de travail devient un défi à organiser :
Pas simple de poser un isolant ou couler une dalle à l’extérieur à 32 °C, tout en respectant les délais.
Et la réglementation est claire :
- Au moins 3 litres d’eau par ouvrier,
- Des zones d’ombre obligatoires pour les pauses,
- La possibilité de stopper le chantier si le thermomètre dépasse les 33 °C.
L’INRS recommande d’adapter les cycles dès 28 °C. Or, la température ressentie sur certains matériaux peut être encore bien plus élevée.
Une bonne gestion d’équipe, c’est savoir faire tourner ses ouvriers entre postes intérieurs et extérieurs pour éviter l’épuisement… et les retards.
🔎 Lire plus : Gérer la canicule – règles & sécurité dans le BTP
Avoir des équipes mobiles : votre meilleure arme contre l’imprévu
Les entreprises qui s’en sortent le mieux sont celles qui ont des équipes flexibles.
En faisant tourner leurs ouvriers entre tâches intérieures et extérieures, elles tiennent leurs délais sans cramer leurs équipes.
Et c’est là qu’un recrutement flexible devient une vraie stratégie.
Le recrutement flexible, comment ça fonctionne ?
Dans le BTP, il faut pouvoir ajuster ses effectifs quand ça coince — sans perdre des semaines à publier des annonces, trier des CV, organiser des entretiens.
C’est exactement ce que propose ATERIMA WORK, agence spécialisée dans le recrutement de personnel BTP qualifié.
Concrètement, notre valeur ajoutée :
- Renfort express : vos ouvriers arrivent quand vous en avez besoin, repartent quand la phase est terminée.
- Aucune charge RH : contrats, sécurité, transport — on s’occupe de tout.
- Une seule facture claire : vous êtes livré clé en main, pas de paperasse inutile.
🔎 Lire plus : Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?
🔎 Lire plus : Comment calculer le coût d’un employé temporaire ?
Pourquoi des spécialistes polonais ?
Parce qu’en Pologne, le vivier de professionnels du bâtiment est encore solide.
Beaucoup sont déjà expérimentés, certains parlent français ou anglais, et ils sont reconnus pour leur sérieux, leur régularité et leur sens des délais.
C’est la solution idéale pour obtenir des compétences rares en France (ou trop coûteuses), tout en restant 100 % conforme à la directive européenne sur le détachement.
Ce que ATERIMA WORK vous apporte, concrètement :
- Recrutement temporaire sur mesure – solutions de courte ou longue durée, adaptées à chaque chantier.
- Réactivité – devis personnalisé en 24 h ; premières recrues disponibles 48 h après signature.
- Try & Hire – possibilité d’embaucher définitivement l’intérimaire après une période d’essai.
- Gestion simplifiée – aucune lourdeur administrative ; une seule facture pour l’ensemble des prestations.
- Conformité totale – procédures 100 % légales ; appui de juristes spécialisés.
Ils nous font confiance
« Nous avions besoin d’équipes supplémentaires pour un grand projet d’infrastructures. L’agence nous a fourni des ferrailleurs et conducteurs d’engins parfaitement intégrés à nos procédures sécurité. Les travaux se sont déroulés sans arrêt. »
Chef de projet – entreprise de travaux routiers
« Grâce à cette collaboration, nous avons évité les pénalités de retard. Les ouvriers étaient qualifiés, habilités et expérimentés. Nous referons appel à eux sans hésiter. »
Directeur technique – entreprise générale
Un été chargé ? Des délais serrés ? Ne laissez pas la pénurie vous bloquer.
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