Un secteur en tension malgré une baisse des intentions d'embauche

En 2025, les entreprises françaises prévoient 2,43 millions de recrutements, soit une baisse de 12,5 % par rapport à 2024. Le secteur de la construction connaît la plus forte diminution avec -22 % . Malgré cette baisse, les difficultés de recrutement restent élevées : 66,1 % des projets d'embauche dans la construction sont jugés difficiles, et 7,3 % ont un caractère saisonnier .

La saisonnalité : un facteur déterminant

L'activité dans la construction est fortement influencée par les conditions météorologiques, avec un pic entre mars et octobre. Les entreprises anticipent souvent leurs besoins en main-d'œuvre temporaire dès janvier-février pour constituer des équipes opérationnelles au début de la haute saison .

Rotation du personnel et flexibilité

Le secteur présente une forte proportion de contrats temporaires, avec une baisse notable des CDI, notamment dans le génie civil et les travaux spécialisés. Les démissions restent le premier motif de rupture de contrat, accentuant le besoin de flexibilité dans le recrutement

Réactivité face aux imprévus

Les chantiers doivent souvent faire face à des retards dus à des conditions climatiques ou à des imprévus techniques, nécessitant une capacité d'adaptation rapide. Le recours à des intérimaires permet de mobiliser rapidement des compétences spécifiques pour répondre à ces aléas.

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 La rentrée : un pic stratégique pour le recrutement

La période de septembre-octobre voit une augmentation de la disponibilité de travailleurs qualifiés, notamment ceux ayant terminé des missions estivales. Les entreprises qui planifient leurs recrutements à l'avance peuvent bénéficier d'un vivier de candidats plus large et plus qualifié .

Conclusion : une stratégie adaptée aux réalités du terrain

Le recours à la main-d'œuvre temporaire dans le secteur de la construction est une réponse pragmatique aux défis de saisonnalité, de rotation du personnel et de nécessité de réactivité. Il permet aux entreprises de maintenir leur compétitivité et de répondre efficacement aux fluctuations de l'activité.

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